Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Jawa Tengah Juga Berkomitmen Terhadap Pengembangan SDM dan Berpartisipasi Dalam Rakor Evaluasi Kinerja BPSDM

JAKARTA - Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu landasan penting dalam pembentukan sebuah organisasi. Dengan bantuan sumber daya manusia yang berkualitas, organisasi dapat mencapai tujuan demi kemajuan bangsa.   

Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia berkomitmen penuh untuk mengembangkan sumber dayanya melalui Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) yang saat ini berjumlah 64.484 pegawai.

Baca juga: DPD JOMAN Kalteng Mengutuk Keras Pernyataan Edy Mulyadi

Kepala BPSDM Kementerian Hukum dan HAM Iwan Kurniawan mengatakan saat ini jajarannya sedang mempersiapkan metode untuk mengembangkan SDM dengan _resource_ yang terbatas.

Hal itu disampaikannya pada Rapat Koordinasi (Rakor) Evaluasi Kinerja BPSDM yang diselenggarakan di JS Luwansa Hotel, Jakarta, Minggu (26/11).

Baca juga: Kakanwil Kemenkumham Jateng Lepas Santoso Emban Tugas Baru di Kalimantan

Hadir Tejo Harwanto, Kepala Kanwil Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Jawa Tengah, dan Hajrianor, Kepala Divisi Administrasi, serta Kakanwil dan Kadivmin dari seluruh kanwil.   

Tampak pula para sekretaris unit utama dan jajaran Pimti BPSDM, serta para Kepala Balai Diklat Hukum dan HAM se-Indonesia.

Baca juga: PK Bapas Nusakambangan Lakukan Pendampingan Proses Penyidikan ABH

"Kita punya _resource_ untuk mengembangkan kompetensi 64.484 (pegawai). BPSDM hanya punya 4 Unit Pusat, 3 Badiklat, dan 18 Widyaiswara, itu jauh dari memadai untuk mencoba mengembangkan kompetensi, " terang Iwan dalam arahannya.

"Padahal mengembangkan kompetensi pegawai tidak boleh coba-coba. Saya ingin kesempatan ini dengan dukungan semua, mencoba membuat sesuatu yang lebih berarti untuk pengembangan kompetensi SDM dengan _resource_ yang terbatas, " lanjutnya.

Baca juga: Datuk Sri Radendo Panglima Pagar Negara, Gelar Kehormatan Adat Ke Sembilan Jenderal Dudung

Melalui rapat koordinasi hingga 28 November ini, Iwan berharap dapat dibuat _roadmap_ pengembangan pegawai. Dan BPSDM sebagai fasilitator akan mengatur infrastruktur yang diperlukan di masa depan.

"Sekali kita bikin ( _roadmap_ ) ini, akan menjadi instrumen sampai kapanpun, "

Baca juga: Penghijauan Koramil 11/Manyaran Gandeng Seluruh Komponen Masyarakat

"Hari ini adalah hari dimana kita semua akan memikirkan mau dibawa kemana pengembangan kompetensi SDM kemenkumham ini, " jelas mantan Kadivmin Jateng itu.

Memperhatikan pengembangan kompetensi, apa yang kita lakukan bersama saat ini juga akan membuahkan hasil di masa depan, karena prinsipnya adalah human as assets.